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重生之千年春秋梦

作者:作者二三子行不行 | 分类:都市 | 字数:42.3万字

第91章 我懂了,我悟了

书名:重生之千年春秋梦 作者:作者二三子行不行 字数:1.9千字 更新时间:07-17 08:09

“如雪,我准备去鹰酱国留学,最少需要一年,你愿不愿意去?”

梅如雪,犹如一个精致的精灵,无一处不是美的,长发,鹅蛋脸,肌肤如雪,身材婀娜。

当夏小天第一次看到的时候,就想把她占为己有。

随后侦察人员把她家庭状况搞得一清二楚,是一个典型的,性格温柔的江南妹子,难得过来旅游,又恰巧被他碰上。

于是,随后他安排的人,就去“招工”。

不是直接递到手上。而是先递到她闺蜜赵圆圆的手上,然后赵圆圆带上了恰巧需要打工赚生活费的闺蜜。

再然后,“运气爆棚”的两人,直接被招募到了盛夏金服集团的总裁办。

很快莫名其妙的就成为“执行董事”“监事会主席”以及cSo(首席战略官,chief Strategyofficer),这三个职位,显示他在公司里面的权势。

实际上董事会如果有董事长,是不需要设立副董事长和执行董事这些职务的,但如果夏家硬要设立这种“强有力”职务。其他人也管不了。

毕竟夏家掌握超过三分之二的投票权,甚至可以随时按照自己的心情,修改企业章程.......

夏知秋一般选择担任董事长,夫唱妇随的夏如姬一般选择担任副董事长。两个人任何一个在,都会有绝对话语权。这有利于企业稳定发展,高效决策。

也说明夏家对企业的控制力,可以压制董事会任何“异性王”。

然后他们又借助董事会的天然优势权力,改造,压制以“5大o”为首的“管理层”。尤其是高管层。

他们不可能亲自管理公司,那么就知道雇佣优秀的职业经理人,执掌公司。就和古代封建帝王哪怕再牛逼,也需要宰相帮他掌权处理国务一样。

选择才有现代化的“5大o”掌权制度,显然比传统的总经理大权一把抓,更有利于他们控制风险,尤其是内斗风险和贪腐风险。

最近成年的夏小天,地位急速上升,先生董事会增选董事,很快就“定向”设立了比董事长,副董事长低一点点,但高于其他董事会成员的“执行董事”职务。

实际上很多小公司压根没有董事长,设立执行董事,就可以干董事长的活。

很明显,如此庞大的巨无霸企业,执行董事的定位,会在企业章程里面,更明确。

监事会主席的职务,也不过是夏知秋和夏如姬,压根没时间管,自己兼任,又没有意义。

毕竟他们发现问题,压根不需要经过监事会的手去改变,直接以董事会的名义,督促高管层改正错误,效率更高。夏小天于是从普通的监事,很快成为监事会主席。但由于公司太多,他又不得不提议,设立一个监事会副主席的职务,毕竟他大多时间都不在,日常监督等工作,也需要有人主持,比如监事会会议,理应监事会主席主持,但他没时间。

就可以规定,由副主席代为主持。

夏家各大企业,基本的都修改了章程,对监事会的权利和流程,进行必要调整。“他在他是监事会老大,他不在,就按正常流程走,副主席就是实际一把手”、

coS的职务是方便他直接以高管身份,参加高管会议,提出意见......

但由于是“家族企业”所以他这个夏家人的cSo,权利有时候确实非常大。cEo卢龙盛都会选择尊重他。

其他公司的cEo,coo,cFo,cto,cIo,基本上也都是人精。现在公司人才济济。在高管和亲儿子的选择上面,他们不会去赌这种低概率可能。

夏小天权力如此巨大,肯定要陪秘书处,秘书处肯定不要有一批秘书。

然后梅如雪就当上了他的秘书。

在他刻意接近下,心思并不复杂的梅如雪,很快沦陷。

现在已经为夏小天生了一个叫做“梅继业”的儿子。至于为什么姓“梅”,自然是为了防止他家得罪人,被人:“团灭”。

夏小天也比较容易的说服了父母,主要是连续两个月,夏小天四个女朋友,一口气给他们生了四个孙子。吃惊的有点大。

别看夏如姬看管丈夫看的很严,但在儿子身上,又狠双标。甚至提议:“你如果搞不定那些女人,可以移民到允许多妻制的国家,我就听说,比我们更穷,吃不上饭的孟加拉,就因为这个原因,有好几万人移民到了他们那里。”

夏小天摇摇头:“人活一世,开心最重要。现在,我们家族孩子有了,第三代也算后继有人,剩下的就是费尽心机,把他们培养起来。我不指望他们有多优秀,只要他们不作恶,不骄奢淫逸。健健康康活着就是对我们最好的帮助。也有利于我们稳定整个团队的人心。”夏知秋两口子的事业团队,为什么那么稳,就在于他儿子夏小天比较争气,导致其他元老都相信,他们继续跟着夏家,肯定只会越过越好,哪怕自己儿女加入夏家企业,也大有可为。

如果夏如姬两口子后继无人。那心思,就不一定了。明面上抢夺夏家资产,肯定不现实,因为现代继承法等法律体系是非常健全的,夏家也有一批死忠,和暗中隐藏的底牌。

但是通过贪污的各自玩法,挖空公司,哪怕只是挖一点墙角。

他们也是不介意的。哪怕你们发现了又怎么样,都要绝后了,我怕你秋后算账?

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