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大时代之巅 第3048章 外包的好处

作者:荒野悲歌 分类:都市 更新时间:2025-01-11 21:01:24 来源:23小说

周不器有点生气,“不就是钱嘛,就算零食、饮品和食堂全都免费向外包员工开放,那又怎么样?又能增加多少成本?”

贺阳沉声道:“成本会很大。”

周不器问:“有多大?”

“几个亿都算是少的。”贺阳对此加以补充,“紫微星现在只是刚刚在尝试跟外包公司合作,总部这边目前有1200名为外包人员,全国大概也就2000名,只有正式员工的十分之一。不过按照我们的计划,三年之后,外包员工的数量要和正式员工达到1:1。华为有20万员工,十几万都是外包,这是常规比例。”

周不器叹了口气,“老贺,你不觉得这样有愧吗?”

贺阳道:“这也是没办法的事,这是常态,覆盖了各行各业。最大的那几家外包公司,都有几万名员工,都已经做成了上市公司。”

“嗬!喝人血的上市公司!”

周不器就很看不起这种人力外包的生意。

那些人力外包的公司,就是招来之后,把人送到类似紫微星这样的合作公司去。如果紫微星为每个员工支付的成本是16K,那么外包公司支付给外包人员的薪资是8K,算上一部分的税费、社保和保险支出,总成本达到14K,最后外包公司就可以靠着一个人头,每个月赚2千块。

1万个人,一个月就能赚2千万。

一年就是2个多亿了。

就真的能做成上市公司了。

这种生意,真是让人心底发凉。

紫微星国际也有外包业务,会跟印度、东南亚、非洲那边合作,但那是业务的外包。

紫微星这边的可不一样,这是人力的外包,更可恶的还是驻场外包!

要让外包人员来到紫微星,让他们跟正式员工一起工作,还要区别对待……省钱是省钱了,可这是一种极其落后、野蛮、傲慢的做派,是在钻法律空子。

硅谷这边想都别想。

谁敢这么搞,谁敢明目张胆的玩职场歧视,罚几十亿都算轻了。

贺阳咳了咳嗓子,说道:“也不能这么说,外包公司在某些方面,的确是填补了行业的空白,有很大的存在价值。人力资源管理是一个很複杂的工程,使用外包团队,就可以把人力成本直接化为经营成本,可以极大的提升管理效率。”

周不器摇摇头,“我不认为这是理由,很多大公司,几万人十几万人,难道就不做管理了?最优秀的人,才能做最好的管理。全国最优秀的人都在我们公司里了,尤其校招的时候,什么BAT、中华酷联,他们谁能抢得过我们?首都的这些高校,都是我们后花园!难道我们对人力资源的管理,会比外包公司差?”

贺阳道:“账可不是这么算的,外包公司的人力资源管理可以更灵活。紫微星只是一家公司,外包公司对接的却是十几家合作伙伴。很多时候,外包员工可以比正式员工有更多的就业机会。”

“啊?”

“比如紫微星的一个员工犯错了,或者连续三个季度业绩最差,就会被淘汰了,就解雇了。可是,这样真的是对的吗?人是变化的,不同的时期会有不同的心态。可能某个员工失恋了或者遭遇了什么危机,导致工作状态不好;又或者心态不够成熟,导致犯了错误,然后就后悔不已。解雇之后,其实是双方的损失。”

“嗯。” 周不器点了点头,觉得这的确是道理,“外包能解决?”

贺阳笑道:“可以啊,外包公司往往会有很多合作方。要是一个员工在紫微星工作懈怠了,导致业绩不达标被解雇。他被紫微星清退后,就会回到外包公司。外包公司就可以给他提供新的机会,可能就给他安排到百度去了。有了在紫微星的失败遭遇,他很可能就会痛定思痛,然后就振作起来了,就成了一名优秀员工。”

“嗯。”

周不器脸色好看了不少。

的确,存在就是有道理的,还真不能一棍子打死。

贺阳接着说:“还有公司的气质,可能他就是跟紫微星的气质不相符,跟百度那边更搭。又比如业务的匹配,他可能不适合微点的业务架构,却可以在百度的业务体系里如鱼得水。加入外包公司,可以有更多的选择。如果成为了紫微星的正式员工,那就是一次性的买卖了,被辞退了就要重新找工作。可现在的职场,想重新找一份工作,哪有那么容易?”

周不器失笑道:“听你这么说,外包的岗位还更稳定?”

贺阳道:“纵向来看,外包岗位很不稳定,远不如正式员工。可是横向来看,外包岗位的确有翻身的机会。”

周不器好笑道:“老贺,我现在算是看出来了,你就是咱们公司主推外包业务的那个人吧?你的话我可不能全信。如果真给一个人选择,问他想当正式员工还是想当外包员工,我相信没人会选择当外包!”

贺阳沉吟许久,缓缓的道:“其实还有一个更重要的原因,从一家企业的积极向上来看,外包制度也会有着巨大的优势。我以前在联想工作的时候,当时联想也是国内数一数二的科技巨头,可如今回过头来再看……真的,比紫微星差的太远了,制度设计上就不行。”

周不器道:“那肯定啊,我们有着国内最多的留美博士,有着最多的清北毕业生。最优秀的人,才能做最优秀的公司。”

“不不,跟下限有关。”贺阳摆了摆手,“你知道,企业风气这种事,向上很难,滑坡很容易。你看那些烂公司,就算占用了最多的社会资源,哪怕是行政垄断,该亏损还是亏损,很重要的原因就是企业风气不行。”

“你指哪方面?”

“越是有能力的人,就越是希望用能力

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