狂飙：县委秘书巅峰之路 第384章 能上能下

孙士奇因为强行要求干部每天都加班受到处分的消息，很快就在全市传开了，也不知道是哪个环节有疏漏，赵殳岩也懒得追究了，就看后面的效果如何吧。

之所以给孙士奇处分，纠正他这种行为，是因为每一名党员干部都是一个个体，都有自己的家庭，不能把时间都浪费在形式主义上。

赵殳岩信奉的是“拼命工作、玩命休息”，不会休息的人就不会工作。不认真负责工作是态度不端正，不合理分配工作时间、长期过度紧张工作而影响健康，也是态度不端正。

他要求全市党员干部既要朝着目标与梦想不断前行，也要统筹安排、提高效率、劳逸结合，正确处理工作与休息的关系，坚决反对长期“5 2”“白加黑”，做到团结紧张、严肃活泼。

同时，要坚持“爱”字暖家，多陪同家人，多抽时间进行身体锻炼，培养良好的生活情趣，做到心不老、春常在。

这件事情，受益最多的是天润区政府办的党员干部，他们再也不用每天都要加班了，有了更多的时间陪陪配偶、照顾老人和孩子，这才是生活该有的模样，他们都为赵殳岩的暖心行动纷纷叫好。

而天润区政府办中受益最大的是郑名扬，赵殳岩有意把他调到市委办信息处，市委组织部在调查的时候，也对他进行了考察。

这对于年轻的郑名扬来说，可谓是上了一个大台阶、大平台，他很感激赵殳岩，感谢他的知遇之恩！

而天润区代区长周慧敏此刻正在区委书记葛双剑的办公室，向他汇报工作。

“书记，赵书记这样一弄，我们天润区在镇海可是出了一个‘臭名’了！听说您和赵书记关系比较好，您带着我到市委拜访一下赵书记呗！”

“政府办这件事情，错在孙士奇，他心里的小九九，你应该很清楚！为了一己之私，强行要求干部每天都加班，一般人还真的做不出来！至于你说的我和赵书记关系好，也不知道你是听谁说的，我和赵书记只是工作上的联系和汇报，私底下没有任何交情！你们现在要做的不是去拜访赵书记，而是要拿出一个改正的态度和决心，然后再拿出工作实绩来！”

周慧敏在葛双剑这儿碰了一鼻子灰，但是她还不甘心，准备自己去市委拜访赵殳岩。

她给赵殳岩发了一条信息，问他什么时候有空，赵殳岩晾了她半天后才回复她：最近都没空，有事电话联系！

这几天，赵殳岩一直在区市和市级机关重点部门明查暗访，从检查的效果看，党员干部的作风有所好转，加班的情况比之前少多了，从干部职工的面部表情来看，他提出的要求，还是解放了很多人。

但是，随之而来的是工作成效有没有受到影响，赵殳岩也安排市委组织部和各区市委组织部做好跟踪工作，不能因为不加班而影响工作成效，那就是得不偿失了。

赵殳岩丝毫不担心会发生这样的情况，但是做好实时监测还是很有必要的，有利于及时纠正偏差！

明查暗访结束后，赵殳岩主持召开了他上任市委书记后的第一次市委常委会，研究近期重点工作和干部人事调整方案。

第一项议题是中心组学习，市委副书记林海洋领学了国家和省有关会议和文件精神。

常务副市长吴寿章领学了国家发改委印发的《关于印发长三角现代化建设示范区规划的通知》，在这个通知里，多次提到“镇海”的字样，这些既是对镇海工作的肯定，更是对镇海未来的发展提出了明确要求。

第二项议题是研究《镇海市关于扩权强镇的实施方案》，方案中明确指导思想、总体目标和基本原则，主要任务，主要扶持政策和改革措施，以及工作保障，并确定了先期开展试点的12乡镇，这就意味着全市一下子就增加了36名处级干部，常委会全票通过。

天润区新扬街道党工委书记许可也属于其中之一，这个曾经找过赵殳岩汇报工作的人，终于得到了证明自己的机会。

第三项议题是研究《镇海市关于建立能上能下机制加强干部队伍建设的实施意见》，这也是贯彻赵殳岩“老实人”论述和作风建设大会上讲话精神的举措。

在组织部部长郑子健汇报之后，赵殳岩对这一项工作作了强调讲话。

“干部‘能上能下’已经是一个老生常谈的问题，多年来，不少地方在推进干部能上能下方面进行了大胆探索，收到了一定效果，但是与真正建立系统、完善、持续的干部‘能上能下’机制，还有很大距离。干部能上不能下、能进不能出、能官不能民，使得干部队伍‘稳定’有余、活力不足，阻碍了事业发展和干部队伍建设！”

“市委组织部牵头制定的《镇海市关于建立能上能下机制加强干部队伍建设的实施意见》，明确把健全完善干部能上能下机制作为近阶段镇海干部人事制度改革的重要内容，实现能者上、平者让、庸者下，激励领导干部提振精神、奋勇争先，增强干部队伍的生机和活力。”“完善干部能上能下机制，我认为首先在于营造有利的社会环境。当前，受那种‘不犯错误不能下，下了必定犯错误’的传统观念影响，使得‘上’的官员不愿‘下’、不能‘下’。因此，要通过交心谈心、尊重关怀等方式，教育引导干部‘降级降职丢面子’的想法，在个人进与退、去与留的问题上始终保持一颗平常心！”

“其次，要搭建干部进出有序的渠道和途径。当前，‘下’的范围往往局限于犯有严重错误非降级不可的领导干部，但对状态不佳、能力水平一般、实绩平平、群众公认度不高的领导干部却很难触及。这个实施意见里对如何解决这一问题进行了明确，我就不再赘述了！”

“第三，要妥善安排‘下’的干部，确保‘下’有其所。有些干部虽然从领导岗位上退下来了，但其经验和贡献是不容抹杀的，本着‘人尽其才，才尽其用’的原则，要把退下来的干部放到相宜的岗位上充分施展才干。对在新岗位上能埋头苦干、实绩突出、群众公认的干部，一视同仁予以提拔使用！”

这个机制的出台，对于很多到了一定岗位就碌碌无为的领导干部是一个警醒，如果他们再像之前那样混日子，那可能位置就保不住了；对于想干事、能干事、干成事的年轻干部，则是感觉到春天来了，只要干出实绩，市委会看到的，机会和岗位迟早属于自己！

最后一项议题是研究干部人事工作。

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