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从高三开始新的生活 第50章 立军立状跟公司制度革新

作者:我是木子林 分类:都市 更新时间:2025-06-04 14:28:51 来源:泡书吧

李昊宇送完林顾雪,就开车来到公司,由于今天是周日,所以整个公司的人员相对比较少,除了技术维护组跟客服组外,其他一些辅助部门的人员很多人都休息了。

李昊宇来到办公室,跟欧阳清风电话沟通起闽州的团购情况。

目前经过一周的市场开拓,闽州已经有较大成果了,虽然开头也难,毕竟凭借着团购网在鹭岛的成功经验,不像之前在鹭岛开头那么难。

欧阳清风向李昊宇报告了这周闽州的数据情况,由于从闽州大学城作为闽州团购网的前站,相对来说高校学生接受度会比较高,所以闽州目前一周的注册数据有1万,商家入驻也有500家,成立的金额也到了80万。

李昊宇跟欧阳清风沟通了一下,目前第一周有80万,约定闽州11月整个成交金额数据要做到500万。做到这个数据闽州全体成员月底奖金翻倍,听到有这个奖励政策,底下的那些地推人员肯定会更加努力的想方设法达到这个目标,毕竟所有人不会跟自己的奖金过不去。欧阳清风也就立下了闽州11月整月500万业绩目标。

李昊宇跟欧阳清风又简单了沟通一些问题后就结束了这个电话。

李昊宇就在自己的办公室算起团购网11月的业绩情况,闽州是500万业绩目标,鹭岛这边之前10月底就已经明确了1000万的业绩目标,也就是目前整个团购网11月总目标是1500万。这个数据不错,李昊宇挺满意的,而且说实话,其实现在才2007年,目前这个状态能够达到这个业绩,其实已经超李昊宇心里预期。既然大家都这个月这么努力,那自己也不能没有表示,而且确实也要把一些奖励机制执行下去,现在人员越来越多,公司制度必须越来越规范。想着这些,李昊宇叫来人事白经理。

“李总”人事白经理来到李昊宇办公室。

“坐”李昊宇指了指自己桌子前面的椅子。

等人事白经理坐好,李昊宇不急不慢的说道,“这次找你来,主要还是想跟你谈谈公司奖励机制这块。现在整个公司人员快100了吧?”李昊宇询问道。

“李总,截止到昨天,整个公司人员已经来到了112人了。”人事白小凤回答道。

“这么快就过百了。”李昊宇感叹道,过了几秒说道,“现在公司人员越来越多,对应的公司政策也要越来越规划,这个月欧阳老总已经立下了鹭岛1000万、闽州500万的业绩目标,这个业绩目标我很满意,所以月底这个业绩目标有达到,我准备这个月公司全体员工奖励翻倍,同时我想跟你就这个奖励机制确定下来成为公司的日常运营制度。”

对于这种有利全体员工的政策,自己是没有理由去反对的。如果大家知道这个政策是自己跟李总沟通确认的,那有利于自己在公司的人事经理这个位置,现在公司的规模上来了,人员越来越多,竞争也激烈。

“奖励机制就按照达到业绩目标奖金多加0.5系数,每个月每个团队都挑选一名优秀员工,奖金系数加0.2,公司每个月挑选一个优秀团队,系数加0.2,年终挑选一个年终优秀员工跟年终优秀团队,系数加0.5,奖励机制从这个月就开始执行,具体评选要求你们人事尽快做一份方案给我。”李昊宇对着人事白经理说道。

“好的”人事白小凤边记录边回复道。

“还有末尾淘汰机制也要有方案,公司现在是在快速发展的阶段,不养闲人,能者上劣者下,原则上连续3个月都是末尾者可淘汰,这个淘汰机制目前暂定2008年1月正式执行。哪天我不适合了不要大家赶我走,我自己都会走,这个机制你们人事也要出个方案出来。”李昊宇严肃道。

人事白小凤听到这些话,知道公司内部那些原本有想法躺平的人要难受了,她是比较支持这个政策,这样子才能保证整个团队的竞争力。

“好的,我马上和其他人员沟通一下这些政策方案,下周一下班前发给您确认,没问题在以正式的文件形式下发下去,同时上传到公司大qq群里。”人事白小凤也跟着严肃道。

“好,你们人事尽快把方案给我,我要跟欧阳老总还有王总一起沟通一下,没问题后再安排执行。”李昊宇说道,挥挥手让人事白小凤可以出去了。

李昊宇就在三人组qq群里把奖励机制跟末尾淘汰机制简单的说了一下,让欧阳清风跟王晓峰知道下这事,具体方案执行细节等人事给方案三人再沟通。

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