四合院之无奈的穿越 第250章 调职四

“等等，我再想想！”

一提到钱，于莉终于冷静下来了。

她确实不了解这些岗位的差别，她也不想为这事儿去找杨山，因为杨山郑重的和她说过，这次他的工作很特别，没事的话信也别写。但这不等于她愿意两眼一抹黑的按照许大茂随口的提议来确定自己未来工作。

不过于莉一时也想不出来这事儿该找谁帮忙。

家里人都不太懂，轧钢厂的舅舅只是个工人，在这方面的见解不一定比她强。棉纺厂里的同事更不行，她怎么可能把这事儿对同事说。至于其他人，也指望不上。

想来想去，于莉突然想到一个人：耿波。

她记得耿波是个官二代，在电子厂里也待了不少日子，这方面的见识肯定不差，甚至可能比杨山都强。

想到这里，于莉也顾不上现在有多晚，马上回屋里把她爸拉上，让他跟着两人一起去何雨水家。

当许大茂知道于莉的想法后，不由得苦笑，行吧，那就再跑一趟德胜门，自己真的成好人了。

就这样，一行三人在晚上十点多敲开了何雨水的家门。

“于莉姐，怎么这么晚来串门啊！”

见到来人何雨水满脸的惊讶。

“雨水，真不好意思，我有急事儿找耿波，他在家吗？”于莉现在一脑门官司，没注意到何雨水微微隆起的小腹。

看到于莉着急的样子，何雨水把三人让进客厅后，就很有眼力见儿的回到了卧室。

耿波和于莉并不熟悉，只是因为杨山的关系，他很耐心的听完了于莉的讲述事情，许大茂则时不时的补充几句。至于于爸，早就拿着茶杯找个角落里待着了。

这个建议并他确实不好给，交浅言深不说，万一以后出点什么事情，好心不一定有好报，甚至都可能影响他和杨山的交情。

“于……，咳咳，弟妹，这三个岗位都不错，我觉得你应该从你自身的能力出发考虑这个问题，你刚才说你倾向于去劳资科，那你知道劳资科是做什么的吗？”耿波想引导着她自己做出决定。

“大概知道点，是负责给工人们办理定岗手续的。”于莉说出了她对这个部门仅有的认识。

“唔，差不多是这样。”这时候耿波有点反应过来了，这事儿似乎有点怪。

“这位，哦，许同志，你们领导真的同意于莉去干劳资那摊子活儿吗？”耿波把话头转向了许大茂。

“是啊，我一说起这事儿，我们领导就痛快的答应了，说这几个岗位随便选，凭我的面子，那肯定没问题啊！”许大茂坐在布艺沙发上战术后仰，还翘起了二郎腿。

看到这个情形耿波皱皱眉，他一眼就看出了许大茂是什么样的人，明显是得志便猖狂的性格，“就是说，这三个备选岗都是您帮她挑的？”

“嗯，是啊，杨山是我兄弟，我肯定是拣好的挑啊！那个劳资岗可是7级办事员，按说要中专毕业才能有这个资格的。”

“你们李主任认识杨山吗？”

“不认识，但是我们主任非常体谅杨山两口子的不容易，愿意帮这个忙！”

耿波大概明白了事情的来龙去脉，他觉得不能让于莉踩这个坑，“嗯，那这个岗位不适合弟妹你，从另外两个选项里挑吧，我建议你选那个档案管理员的位置。”

于、许二人面面相觑，刚才耿波看起来还有点推辞的意思，没想到几句话之后就变了。

耿波虽然在厂子里走的是技术路线，但身为官二代的他，平时受到的耳闻目染可不少，很清楚官场的那些潜规则，再加上这些年与厂里各个机关科室的接触，他确定劳资岗不会留给于莉。

这个科室通常属于厂里的人事处，处于人事处的核心位置，而人事部又是厂里的核心部门之一，甚至可以去掉之一，相当于政府部门里的组织部，或者说是封建社会里的吏部，主抓的是人事权，向来是厂里各个领导争权夺利的主战场。

以那位刚刚上位的李主任的精明劲儿，绝对不会短视到拿这个岗位去卖钱，而他和杨山也没交情，那就说明他们之间没有利益交换。所以这一切都是许大茂的自作主张，自以为是。至于李主任为什么没和许大茂说清楚，那耿波就不知道了。

更何况这样的岗位对人员的要求也比较高，不仅是领导的亲信，还要有较强的人际交往能力。当然，如果背景太硬，那另当别论。

反正他可以肯定，如果于莉以这个岗位为目标的话，李主任到时候随便找个借口就能让这事儿黄摊儿。

不过这些都属于职场潜规则，耿波不好直说，而于莉又是个完全的门外汉，他费了很大的劲儿才解释清楚。

听到一半的时候，许大茂就直起身子，背后的冷汗不断。他不是笨人，已经明白过来，这是李主任对他的考验，就想看看他做事有没有分寸，懂不懂的进退。

于家父女俩听了个一知半解，不过也明白这个岗位他们没资格要。

“你能说说另两个岗位之间的区别吗？”于莉可算碰到个懂行的，想要刨根问底。

刚才已经说了那么多，耿波也不再遮着掩着。

“技术科的资料员岗位通常是留给上了年纪的有经验的老工人的福利，他们一线干了那么多年，不说样样精通，对大部分的工序都是有所了解的，所以上手比较快。你要是去了也不是不行，就是初期会被排斥，而且要重起炉灶开始学，比较辛苦。

而档案室的专业性要求就没那么高了，这个岗位大多是给关系户的，只要ZZ可靠，为人稳重就行，而且日常工作仅仅是整理和维护档案，并不涉及查档，所以机密性方面的要求也不高，工作很轻松。其他同事也会明白，你就是走关系过来的，和你接触起来不会太突兀。

要说岗位的发展潜力嘛，两者差不太多，只能说普普通通。”

通过耿波一番细致入微的讲解，于莉终于把三个岗位的性质了解了七七八八。