四合院之无奈的穿越 第239章 变化

第二天杨山早早就来到了办公室，现在他已经习惯提前半小时到岗。

办公室里的同事都习惯出差后带一些土特产回来分给大家。洋县那地方盛产黑米，所以杨山就背回来一些，然后用纸包分装成半斤一份，办公室里人者有份，这点分量估计能熬两回粥。

等杨山分完的时候，小刘同志也来了。

“诺，给你的，可好吃了。”刘一飞看到杨山随手给了他一包炒黄豆。

“尔滨好玩不？”杨山接过来扔了几颗进嘴里。

“没下车，直接去的佳木斯，那地方是真冷，4月份还下了场大雪。”刘一飞啧啧嘴，“还是你那地方好，气候宜人，听说姑娘都很漂亮。”

“你在那边没看到美女？”

“还真看到个，不过那姑娘随身带了个烟锅子，还是算了吧。”

刘一飞向四周看了看，小声的对杨山说，“你听说了么？咱们的现在的工作可能会有变化。”

“有啥变化？”

“有人说咱们的工作是搞修正主义，是在为难工人，阻碍群众建设国家的热情。”他趴在杨山的耳边低声说。

“这种话不是早就有了么？”杨山虽然表现的无所谓，但是心里还是一紧。

“这次说话的人不一样了。”刘一飞用手指向了天，“这两天不是正开会呢嘛，从那里传出来的。”

杨山想起最近开的是啥会了，“详细说说，我这几天一直在坐火车，啥信息都没收到。”

“具体的我也不知道，昨天下午的时候我听到陆处的办公室传出的声音，好像在争吵什么，我猜咱们原定的工作计划会有变化。”

正说着呢，有人过来通知，要开全司大会。

两人眼对眼，这动作可够快的。

现在范群还在外边没回来，整个科室也没几个人在岗，杨山两人只好一头雾水的跟着陆处长前往大会议室。

进了会议室，杨山就感觉气氛莫名的压抑，已到的人都在座位上默不作声，前排就坐的几位处级领导也都是一脸的凝重，看到会场上也没啥熟人，一向喜欢溜边的杨山拉着刘一飞找了个角落待着。

“你觉得开这个会是要干啥？”小刘低声问。

“我哪儿知道，没准就是你刚才说的事情呢。咱们的工作有变。”

“咱们不会是走错路了吧！”

“那就改呗，及时改正就是好同志。”这一直都是杨山的座右铭。

看着杨山轻描淡写的模样，刘一飞也是无语，心想这位心可真够大的，走错路的同志那还是同志吗？

没过多久司里的几位领导在主席台就坐，同样是极为严肃的表情。

不过正中的位置上就坐的那个人杨山不认识。

很快，会议开始。

正中就座的那位领导首先发言，大概内容就是首先肯定前期司里工作在近期取得成绩，各个部门如何如何的努力，干部职工如何如何的尽职……

杨山知道这些都不是重点，他在等但是。

果然没多久，领导话风一转，开始对司里制定的工作指导原则进行批评。

首先就是在标准化推行过程中造成的产量下降表示不可接受，为质量牺牲产量是绝对不可取的。

其次就是标准化的推行过于死板，过于教条，是在束缚工人的手脚、卡工人的脖子。

最后建议对此项工作进行全面的整改，并且重新制定工作原则：产品只要有人用就是合乎标准；质量同数量发生矛盾时要服从数量。

领导慷慨激昂的讲了一个多小时，台下的人都是一脸的丧气，这些话相当于否定了他们两年来的工作成绩。

杨山知道会有这样的结果，可他也没想到这一天来的这么快。

领导发言结束，话筒递给了质量标准司的司长面前，也就是杨山顶头上司的顶头上司。

司长的话极为简练，只说了三点：在外边的工作组立即撤回，标准化推广工作暂定；各部门依照刚才的指导原则重新制定工作计划；所有干部职工都要积极纠正之前的错误作法，认真的做好思想检讨，必须做到人人过关。

接着话筒又转到了其他领导面前，每人说的内容都是大同小异，董副司长甚至都没说话，直接把话筒挪给了下一位。

眼看着与会领导的发言都是支持自己，那位领导志得意满的起身做最后的总结，巴拉巴拉一大堆，反正就是Gm形势一片大好之类的。

会后处里每个人都垂头丧气的离开会议室，大家都等在陆处长办公室的门口，等待他的指示。

陆处长铁青着脸看着众人，挥挥手，“都先回去写检讨，记住一点，我们是工作方式方法有问题，不是工作路线出错。”

有了这个大方向，杨山知道这个检讨该怎么写了。他觉得这次会议只是第一把火，标准化工作能不能继续下去还两说呢，他以后应该不会再下工厂了。其实这也不错，舒舒服服的待在京城挺好的。

“杨山，你说咱们的项目组会解散吗？”刘一飞也嗅到了不同的味道。

“应该不会吧，那样的话不就半途而废了吗？即使解散了，推行标准化也是咱们科室的本职工作。”杨山其实也不看好，但他没有说出来。

“你也听到刚才领导的讲话了，真要那么执行下去，咱们这个部门还有什么价值，我就怕到时候……”刘一飞没有说下去。

杨山知道他想说什么，他担心整个科室甚至是整个处都会撤编。

“唉！谁知道呢，咱们听指挥干活就是了。”

这事儿挺诡异的，质量标准司才成立半年，局面就要来个180度翻转了。

局势果然在变化，等范群他们回来以后，形势已经转变为部里内部的全面纠错和整改，标准化推行工作无限期的搁置。

办公室里的每个人都在写整改方案，杨山也随行就市，反正上头有什么指示，杨山就怎么改方案。他也知道，这些破方案写了也没用，根本就派不上用场。

又过了半个多月，项目组撤销，借调人员全部返回原岗位。杨山所在的标准化推广科也在缩编，从原来的9个人减少到5个。

再过一个月，前期花费了无数人力制定的标准化规章文件封存，陆处长手下的这些人除了三天两头写思想汇报就没有其他工作了。